728x90 반응형 중장년35 [고용노동부/중장년] 일자리희망센터 [중장년] 일자리희망센터 ● 중장년 일자리희망센터 주된 일자리에서 퇴직(예정)하는 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업, 사회참여 기회 등 고용지원 서비스를 지원해요. • 지원대상: 만 40세 이상의 중장년 • 지원 내용: 생애경력 설계 - 경력 경험, 미래 설계 등을 통하여 체계적인 재취업 활동과 적극적인 경력관리를 지원해요. • 문의처: 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350 장년 워크넷 전직지원 서비스 안내 1:1 맞춤 재취업·전직 컨설팅 전문 컨설팅 배정 개인별 체계적 분석 취업 및 창업 1:1 상담지원 이력서 작성, 면접 코칭 등 구인구직 알선서비스 구인기업을 적극 발굴 기업에 적합한 인재추천 중 www.work.go.kr ● 2022년 중장년일자리희망센터 운영기관 현황 2022. 3. 21. [고용노동부/중장년] 연령차별금지제도 [중장년] 연령차별금지제도 ● 고용상 연령차별 금지제도 고용상 연령차별금지 제도에 대한 정확한 이해와 기업과 노동자 간의 인식 차이를 줄이는 노력이 필요해요. •제도내용 모집•채용•임금•복리후생•교육•훈현•배치•승진•전보•퇴직•해고 등에 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유(나이가 많은 고령자뿐만 아니라 나이가 적은 계층에 대한 비선호도 포함)로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별을 금지하는 제도예요. •고령자 연령차별 금지제도 분야별 내용 - 모집•채용 지원자의 나이를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우(위반 시 500만 원 이하 벌금) * 신체적 연령은 연령에 의해 일률적으로 단정할 수 없으므로 모집 단계에서 특정 연령을 배제하는 것은 연령 차별임. * 모집 시 나이를 제한하지 않고 선발과.. 2022. 3. 17. [고용노동부/고용지원금] 60세 이상 근로자 [고용지원금] 60세 이상 근로자 ● 고령자 고용지원금 정책 고령자 고용안전을 위해 2022년 신설 60세 이상 근로자 수가 늘어난 중소, 중견 기업 사업주에게 근로자 고용에 필요한 비용의 일부를 지원 ● 고령자 고용지원금 지원대상 우선 지원대상 및 중견기업 ● 고령자 고용지원금 지원 수준 월평균 피보험자 수의 30% 범위 내 최대 30명 한도로 지원 ● 고령자 고용지원금 참고사항 사업운영기간이 1년 이상일 것 지원금 신청 분기의 월평균 고령자의 인원 수가 지원금 최초 신청 직전 분기 이전 3년간 월평균보다 증가할 것 ● 고령자 고용지원금 지원절차 사업주가 고용센터에 신청서를 제출 고용센터에서 지급요건을 검토 지급 여부를 결정해 사업주에게 통보 ● 고령자 고용지원금 문의 고용노동부 홈페이지 정책자료실 -.. 2022. 3. 13. 이전 1 2 3 4 5 다음 728x90 반응형
