728x90 반응형 고용노동부16 [고용노동부/공모전] 제3회 대한민국 신직업 • 미래직업 아이디어 [공모전] 나의 아이디어가 직업이 된다 ■ 제3회 대한민국 신직업 • 미래 직업 아이디어 공모전 안내문 □ 응모자격 변화하는 미래 직업세계에 관심 있는 대한민국 성인 및 청소년 (개인 또는 팀으로 참가하여, 팀은 4명까지 참가 가능) □ 응모 주제 한국 고용정보원이 발굴 • 제안하는 신직업에 대한 일자리 창출 아이디어 새롭게 부상한 미래 직업에 대한 창의적 아이디어 (청소년 한정 주제) 2050년 내가 종사하게 되는 신직업 • 미래 직업 □ 시상 내역 총 상금 715만 원 (총 15명/팀) ※ 지도교사상 : 청소년부 최다 인원 지원한 학교의 진로교사 ※ 응모작이 심사기준에 적합하지 않을 경우 심사에서 제외할 수 있으며, 심사결과에 따라 입상작을 선정하지 않을 수 있음. ※ 표절, 타기관 수상내역이 있을 .. 2022. 8. 26. [고용노동부/임금명세서] 작성 프로그램 무료 배포 [임금명세서] 작성 프로그램 무료 배포 ● 임금명세서 작성 프로그램 고용노동부는 임금명세서 작성에 어려움을 겪고 있는 소규모 사업장 등을 지원하기 위해 2022년 4월 4일부터 무료로 내려받아 사용할 수 있는 임금명세서 작성 프로그램을 배포한다고 했어요. 임금명세서 작성 프로그램은 고용노동부 누리집에 게시되어 있으며, 이를 내려받아 PC에 설치하여 쉽고 편리하게 전자식 형태의 임금명세서를 작성할 수 있도록 했어요. 또한, 이용자 편의를 위해 PDF 형식 외에도 JPG 형식으로도 임금명세서 파일을 생성할 수 있도록 했어요. 한편, 임금명세서 교부 제도는 2021년 11월 19일부터 시행되고 있으며, 임금명세서에는 임금 지급일, 임금 총액, 임금의 구성항목별 금액 등을 기재해야 해요. ● 임금명세서 교부 의.. 2022. 4. 5. [고용노동부/중장년] 신중년 적합직무 고용장려금 [중장년] 신중년 적합 직무 고용장려금 ● 신중년 적합 고용장려금 신중년의 전문성•경험•노하우를 활용할 수 있는 적합 직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 신중년의 재취업 촉진 도모 ● 신중년 적합 고용장려금 지원대상 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합 직무에 채용한 우선 지원 대상 기업 및 중견기업 ※ 지원대상: 국가, 지자체, 공공기관, 《중소기업 인력지원 특별법 시행령》 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 ● 신중년 적합 고용장려금 지원요건 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하는 3개월간 고용유지 최저임금 100% 이상의 임금 지급 4대 보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 무기계약 체결 * 단, 사업의 완료 또는 특정한 업무.. 2022. 3. 23. [고용노동부/중장년] 고령자 계속고용장려금 [중장년] 고령자 계속고용장려금 ● 고령자 계속고용장려금 정년퇴직을 앞둔 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입한 사업주 지원 ● 고령자 계속고용장려금 지원대상(기업) 우선 지원대상 기업 및 중견기업 -> 대기업, 공공기관, 지방 공기업 등은 제외 -> 중견기업은 중소기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서로 확인 ● 고령자 계속고용장려금 지원 요건 취업규칙 또는 단체 협력 등에 아래 계속 고용제도 중 하나를 도입한 사업주 정년을 1년 이상 연장(정년 연장) 정년 폐지(정년 폐지) 정년에 도달한 자를 6개월 이내 재고용하는 제도(1년 이상 근로 계약 체결) ● 고령자 계속고용장려금 지원 수준 지원 금액 및 기간: 계속고용 근로자 1인당 분기별 90만 원씩 최대 2년 지원 지원한도: .. 2022. 3. 22. [고용노동부/가족돌봄비용] 코로나 19 긴급지원 사업 [가족돌봄비용] 코로나 19 긴급지원 사업 ● 가족돌봄비용 긴급지원 • 대상: 코로나19에 감염된 가족을 돌보다가 휴원•휴교•원격 수업 등으로 초등학교 2학년 이하 또는 만 8세 이하, 만 18세 이하 장애인 자녀를 돌보기 위해 가족 돌봄 휴가(무급)를 사용한 근로자 • 지원: 가족 돌봄 휴가 사용 시 5만 원씩 최대 10일 동안 경제적 부담 완화를 도모하는데, 올해 들어 가족 돌봄 휴가를 이미 사용한 근로자에 대해서도 지원할 방침 ● 가족 돌봄 휴가 근로자가 가족 및 자녀를 단기적으로 돌볼 필요가 있는 경우 하루 단위로 휴가를 사용할 수 있도록 해 일•생활 균형을 지원하는 정책 -> 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌보기 위한 목적으로 (무급) 휴가를 신청하.. 2022. 3. 22. [고용노동부/중장년] 일자리희망센터 [중장년] 일자리희망센터 ● 중장년 일자리희망센터 주된 일자리에서 퇴직(예정)하는 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업, 사회참여 기회 등 고용지원 서비스를 지원해요. • 지원대상: 만 40세 이상의 중장년 • 지원 내용: 생애경력 설계 - 경력 경험, 미래 설계 등을 통하여 체계적인 재취업 활동과 적극적인 경력관리를 지원해요. • 문의처: 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350 장년 워크넷 전직지원 서비스 안내 1:1 맞춤 재취업·전직 컨설팅 전문 컨설팅 배정 개인별 체계적 분석 취업 및 창업 1:1 상담지원 이력서 작성, 면접 코칭 등 구인구직 알선서비스 구인기업을 적극 발굴 기업에 적합한 인재추천 중 www.work.go.kr ● 2022년 중장년일자리희망센터 운영기관 현황 2022. 3. 21. [고용노동부/중장년] 연령차별금지제도 [중장년] 연령차별금지제도 ● 고용상 연령차별 금지제도 고용상 연령차별금지 제도에 대한 정확한 이해와 기업과 노동자 간의 인식 차이를 줄이는 노력이 필요해요. •제도내용 모집•채용•임금•복리후생•교육•훈현•배치•승진•전보•퇴직•해고 등에 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유(나이가 많은 고령자뿐만 아니라 나이가 적은 계층에 대한 비선호도 포함)로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별을 금지하는 제도예요. •고령자 연령차별 금지제도 분야별 내용 - 모집•채용 지원자의 나이를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우(위반 시 500만 원 이하 벌금) * 신체적 연령은 연령에 의해 일률적으로 단정할 수 없으므로 모집 단계에서 특정 연령을 배제하는 것은 연령 차별임. * 모집 시 나이를 제한하지 않고 선발과.. 2022. 3. 17. [고용노동부/고용지원금] 60세 이상 근로자 [고용지원금] 60세 이상 근로자 ● 고령자 고용지원금 정책 고령자 고용안전을 위해 2022년 신설 60세 이상 근로자 수가 늘어난 중소, 중견 기업 사업주에게 근로자 고용에 필요한 비용의 일부를 지원 ● 고령자 고용지원금 지원대상 우선 지원대상 및 중견기업 ● 고령자 고용지원금 지원 수준 월평균 피보험자 수의 30% 범위 내 최대 30명 한도로 지원 ● 고령자 고용지원금 참고사항 사업운영기간이 1년 이상일 것 지원금 신청 분기의 월평균 고령자의 인원 수가 지원금 최초 신청 직전 분기 이전 3년간 월평균보다 증가할 것 ● 고령자 고용지원금 지원절차 사업주가 고용센터에 신청서를 제출 고용센터에서 지급요건을 검토 지급 여부를 결정해 사업주에게 통보 ● 고령자 고용지원금 문의 고용노동부 홈페이지 정책자료실 -.. 2022. 3. 13. 이전 1 2 다음 728x90 반응형
